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不发奖金你还写论文吗?

  科学院情报分析的同志们就要发布2016年SCI期刊分区了,我的前一篇博文《科学院SCI期刊分区骚动了谁的心?》至今竟然获得了17000多次点击,可见这个分区吐槽牵动多少人的神经。一小伙伴给我吐槽说他们单位按照某临界影响因子为标尺,虽然不看分区,但小于影响因子5的一律每篇SCI赏金500块,说自己心情糟透了,今年发了几篇文章都是影响因子小于5的,所以搞的很没劲。因此纠结今后还要不要继续写论文。

  纵观一些学校对论文奖励非常大手笔,NATURE, SCIENCE则不说了,大类一区6-10万不等,大类二区3-4万,为什么这些学校论文奖金这么高呢?原因是物依稀为贵,缺失SCI论文呗,也算是一种权宜之计下的鼓励和奖赏吧。但这样催生了一些不正常现象,稿件完成了总寻思着如何发个分区高的期刊,而不能理性评估稿件的内容,频繁投递影响因子高的期刊,给这些期刊的编审工作带来了冲击。一些不差钱的学校对论文奖励也非常可观,鼓励大家多出SCI论文,出高影响因子的论文,毕竟双一流建设下排名SCI论文的数量是一个指标,这种重奖下催生了浮躁。

  一些单位在认定论文等级的时候本着就高不就低的原则,如果该论文所属期刊按照大类分区高就按照大类分区界定,如果按照小类分区高那么就按照小类分区来界定。因此,SCI分区的大类小类分区难免让很多人不蛋定了。

  对于一些老牌王牌学校,虽然在工作业绩里以绩效体现了对SCI论文的认定,或者以半项目半奖金方式资助SCI论文作者,适度的按照业绩点来奖励还是非常好的。也有伙伴们问我们单位如何认定论文奖励,这里也不妨公开下,以科学院大类分区为准,大类1区据说税前奖励1.5万,大类2,3,4区一律奖励税前5000,全校每年SCI论文没超过400篇,大类1区没超过10篇呗。客观来说,这种适度奖励还是比较合理的,毕竟工科搞工程弄横向课题的人是不屑于写SCI论文的,费时费力且收益太少了。

  为什么不同单位之间论文绩效和赏金差别这么大呢?难道政策制定部门都不了解行情吗?这和人才招聘开出的价码是一个道理。不同的单位财力和平台,以及人员结构不同,根据本单位的实际设置不同的价码自有其道理,如果追求利润最大化还不如去经商算了。追逐论文赏金为目的也不会写出啥的好论文,也写不了几篇,因为心思走歪了。

  1)没取得职称的年轻同志还是要写论文的,虽然论文在职称评审中不叠加,但如果你只有1篇的线)讲师,副教授,教授的科研任务要求,除非每年有发明专利和项目经费支持。